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聚焦客户需求--客户满意,我们满意
聚焦于研究专业客户在不同复杂环境下的特殊通信需求,并利用自身对专业通信的知识与经验提出最具价值的解决方案,成为客户所信赖的专业通信专家。
诚信是的立身之本,信守对客户的承诺,将客户满意作为所有员工的工作指向。
追求和客户长期共同发展,通过健全的服务体系为客户提供细致及时的服务,谋求持久稳定的合作关系。      

持续创新改进—永不满足,不断完善
我们鼓励满足客户需求、为客户带来价值的创新,反对盲目的标新立异式的创新。
新标准、新技术、新专利是创新;用已有的部件,已有的模块通过新的组合方式能给客户带来新的价值也是创新;通过钻研,发现老技术有新用途也是创新。创新途径有多种,我们鼓励员工立足本职工作,在深耕细作的基础上厚积薄发,为客户带来有价值的创新。
管理上、流程中、日常工作方式方面通过调查、研究、分析,提出新的改进,促进组织或个人工作效率提高,也是一种创新。不断超越自我,超越过去,精益求精,永不满足是创新的良性动力。
创新与改进在点滴之间,贵在持续。      

追求卓越绩效—执行力强,注重结果
工作绩效是个人与团队在公司的立足之本。
鼓励和倡导员工养成良好的职业习惯,在强烈的责任意识和成就导向下制订清晰并具有挑战性的绩效目标,以系统的思维能力和良好的工作态度,实现效能提升。
好的结果是绩效关注的目标,条理清晰、流程规范的工作过程使好的结果具有可重复性。
管理者要对团队绩效结果负责,不断激励团队士气、提升团队合力,保证集体工作的高质量、高效能。       

熔铸团队合力--不分你我,勇挑重担
愿景与使命决定了其发展要靠团队的力量而不是单枪匹马。只有个人服从组织,才能优势互补,取长补短,凝聚并发挥出团队合力;只有部分服从全局,才能使各部门在目标一致的基础上密切合作,形成整体力量。
团队的组织原则:在决策过程中要充分征求和听取下级的建议,决策一旦确定,全体成员都要坚决执行;在执行过程中,下级要服从上级,个人要忠于团队。
团队要有明确的工作目标和发展方向,全体成员都要围绕这个目标承担责任、互相配合并及时补位。
个人要有主动融入团队、赢得他人合作的意识,主动帮助、牵引周边共同进步。      

坚持共同发展—同心同德,奋斗成长
视员工为公司最宝贵的财富。公司尊重每位员工的价值,并为之提供广阔的职业发展空间和能力展现舞台。
坚持与员工休戚与共,共荣共存的利润分享原则,并在此原则下,推行“论功行赏”与“按劳分配”相结合的分配方式。
将员工的成长纳入公司发展规划,员工要认可公司的企业文化与发展目标,以核心价值观作为共同的心理契约,在实现愿景与使命的道路上,与公司一起收获进步与荣誉。